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第一百零四章 捍卫职责求订阅（第1页）

重生升职记最新章节！

面对约翰的强势回归，最难受的就属杨威了。3个月前，他刚好不容易设计逼走了约翰，没想到短短时间，约翰竟然会以自己的老板的身份再次回来。

约翰究竟是因为这次回去，才被安排过来做北亚区总裁的呢？还是原本就都是斯宾塞的计划？

如果是前者，他真的要恨死自己那个自以为聪明的圈套了：那场自己一手设计的局，人家进是进去了，却根本就毫发无损地走出来了。反而是他还自己善后：花了一大笔赔偿费，开除了琳达。

如果是后者，这美帝也太奸诈了吧！这不就等于是做了个大圈套，等着自己钻吗？原来自己才是那个孙猴子，怎么蹦跶，都还在斯宾塞那个如来佛的手掌心里。

他真后悔自己又一次地因为听信斯宾塞的话，白白的替他人做了嫁衣。还浪费了之前自己精心培养的一枚棋子。

最痛苦的是：约翰当初也一定从蛛丝马迹中发现，琳达的事情和他脱不了关系。这下，平日里掌控他人命运的他，也不得不等着自己的新老板给自己穿小鞋了。

幸好，前不久给约翰身边的黛西发了个奖，想必那个丫头还是会感激自己，给点有用的信息的吧？

世界上最恐怖的，不是某件事或者某个物品，而是等待恐惧的过程。在这个过程里，每个人都会想象着自己最害怕的情形，最后，敌人什么都没做，却自己把自己给吓死了。

这次约翰回来，新官上任，依然还是老样子——在外人看起来，什么事情都没做。

但是中国区总裁办公室里的杨威却是整日忧心忡忡，他不知道目前蓄势待发的约翰，什么时候会给他怎样的一击？这个美国人怎么就那么令人讨厌呢！

终于，约翰出手了——

约翰在北亚区每个地区的费用支出方面，制定了一个新的审批规定：所有超过5万元人民币的费用都必须经过他的审批，才能支付。这意味着，杨威在中国区做市场、奖励员工方面的权限都受到了约束。约翰既然取代他成为最后拍板的人，那么那些见风倒的属下们，必然也将越来越不将他放在眼里。

好你个约翰，要么不出手，一出手，就让我恶心啊。杨威愤愤地吐了一口气。你个北亚区的总裁，竟然连中国区的各种业务、费用，都要染指，你的手臂可以伸得再长一点儿么？

人是英雄，钱是胆。没有经费，公司里的那些销售们，还有什么法子继续开拓新的市场呢？今年这个市场必然将更难做了。

幸好，几个月前，杨威就已经未雨绸缪，开始为自己准备后路了：虽然这个季度的销售业绩是超额完成了，但是全年的市场费用也用得差不多了。而且，杨威还在这个季度让张德强给大客户，和大经销商们一个大优惠，催促着客户们把下个季度的订单也提前下了。

客户才不管你公司怎样的斗争呢！他们巴不得你们斗得越狠，能抛出更多的好处呢。他们都等在后面，准备着捡便宜呢。

今年接下去的这个季度，就看销售们怎么给你这个新上任的总裁争（丢）脸（面）面（子）了。杨威和张德强已经悄悄地将德智元器件事业部的销售往死里拽了。

反正，他杨威和张德强都早已经做好了随时全身而退的准备了。

余琪又在做每季度一次的优秀员工评选的项目了。

余琪驾轻就熟地找各部门的总监核实了内容，剔除了几个言过其实的提名人和团队。

正在电话里和那里的总监沟通着呢，黛西过来找她了，“余琪，约翰也想要一个名额，你匀一个奖给他吧！”其实，她是为了于德喜要的。当约翰以北亚区总裁的身份回到上海后，黛西第一个将这个好消息告诉了于德喜。

身在沈阳的于德喜其实早2天，在约翰动身前那天就听说这个消息了。但他却装作初次听说一样的，高兴地感谢黛西带来的这个好消息，并且祝贺她重新找到组织。当时黛西还装腔作势地表了表忠诚，说于德喜才是她的组织。

黛西自己也不知道她对于德喜的忠心有多少真的成分，反正她的行为，还是很向着于德喜的。所以，在汇报工作的时候，她适时地在约翰那里夸了于德喜，并且还找了个时机透露了余琪正在做的评选项目。

余琪看着黛西一副颐气指使的样子就来气，她皱着眉头，匆匆挂断了电话。她凭什么对她用这种口气说话呀？是因为老板是北亚区总裁的关系么？还是觉得孟添祥跟她在一起，就得瑟了？

“可是我们的评选范围只在中国区啊，约翰是北亚的编制，用我们这里的费用来奖励员工，不太好吧？”余琪婉转地拒绝了黛西。

一边的黛西却不死心：“约翰要奖励的就是中国区的员工。他只是想要提名权。”

余琪自从耳闻了琳达和约翰的八卦后，就不喜欢约翰了。这次看到约翰竟然还厚着脸皮，又回来中国工作，更是从心里看不起他了。而且，她一直欣赏的琳达姐姐还因为他被杨老板开除了。

更让余琪看不惯的是黛西，只是一个秘书，却总是到人力资源部端着个老板的架势。这不就是电影里“汉奸走狗”的嘴脸么？

“就算是提名，也该杨总提啊！你去找杨总谈谈呗。”余琪隐隐感到约翰最近和杨威较劲得厉害。量黛西也不敢找杨总说。只敢压迫她这个小hr而已。将来被老板批评了，倒霉的也就是她余琪一个人而已。

其实余琪也知道，约翰这是想借花献佛——用中国区的费用，去为自己收买人心。再说北亚区又不是没有经费预算。既然是约翰要提名的人，级别自然不会低。为什么不用自己盘子里的资源呢？摆明了就是想一箭双雕：既为自己拉拢人心，又能顺便多用点中国区的费用，让杨威失点人心而已。

自古在奖惩方面：“不患寡，而患不均。”杨威是否奖励下属无所谓，但是如果奖励了一部分，还有一部分有贡献的员工没有奖励，那么被忽视的员工，就会心生愤恨。

现在中国区自己盘子里的费用都不够用，哪里还能匀出来给北亚做人情啊。（未完待续。）

ps：　　这本书能走到上架，真是不容易。其中的坚持，都有赖于大家的支持。亲们的阅读，就是我坚持下去的动力。么么哒~~

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