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第四十一章 责任（第2页）

“关关，你怎么了？”

关雎尔哭着说道：“赵大哥，我可能真的没办法留在公司里了，我被我们领导批评了。”

“到底怎么了？你跟我说清楚，这样我才能帮你看看有没有办法解决这个事情啊！”

关雎尔听到后，抽泣着说道：“就是前几天我们同事病了，让我帮着完成她剩下的工作，她当时已经做了一部分了，然后让我做剩下的部分。可是第二天她连检查都没检查就把方案交上去了，出错的是她做的那一部分，可是我是最后签字的人，我就被上司批评了。”

赵舒城拍着关雎尔的后背，说道：“好了，先别哭了，你先要弄清楚你为什么哭泣，是因为你觉得自己委屈，还是因为米雪儿不承认她的错误，还是你觉得自己要丢工作呢？”

关雎尔愣了一下，说道：“都有吧！”

赵舒城摇了摇头，说道：“关关，你先别哭了，你应该想想从这件事情里面，你应该吸取什么样的教训才对。犯错不可怕，可怕的是不知道自己错在什么地方。”

“可是，可是我们上级让我写检查，到时候可能会放到我的档桉中，会影响我的实习分数的！”

“那又怎么样？一份检查就可以说明你的能力不行了吗？职场中犯错总是不可避免的，尤其是对于你们这样的实习生来说，犯错是经常会出现的事情。”

赵舒城让关雎尔去沙发上坐着，说道：“可是犯错不可怕，但是就怕不认错。愚蠢的人会竭力掩饰，为自己的错误狡辩，而聪明的人会很自然的承认自己的错误，并且及时改正自己的错误。”

“你觉得你们领导会喜欢一个勇于承担责任的人，还是会喜欢一个喜欢推脱责任的人呢？”

关雎尔迟疑着说道：“应该是喜欢勇于承担责任的人吧？”

“不错，勇于承担责任才是成功的前提，因为逃避跟借口虽然可以让你暂时躲避惩罚吗，但你也不可能从错误中学到经验获得成长。”

赵舒城看着关雎尔说道：“我们先不说你是不是委屈，是不是会不能转正，单单是这件事情，你从中可以学习到什么。”

关雎尔试探性的说道：“拒绝同事的提出的不合理要求？”

“这个是一部分，另一部分就是在跟同事合作完成一个项目的时候，永远不要只看到自己负责的一部分，而是应该从全局来思考问题。”

“关关，当合作完成一个项目的时候，这个项目不是单纯的你做你的，我做我的，而是最后负责的人要总揽全局。你是最后负责签字的人，就需要审核这整个的项目方案，确保这个方案是没有问题的。”

“你只想着自己负责的部分完成了，却没有检查前面的工作是不是真的万无一失，如果前面的人认真负责也还罢了，如果对方敷衍了事，你们就算是后面做的再好也没用。所以你知道为什么你的上司不批评米雪儿，反而批评你了吧？因为从这个方案来说，你实际上是小组负责人，需要对整个方案负所有的责任，你却没有承担起相应的责任来。”

关雎尔沉默了，她没想到赵舒城会这样说，一时间有些痴了。

赵舒城继续说道：“其实这个事情不光是不好的一面，也有好的一面你没有看到。”

“是什么？”关雎尔认真的看着赵舒城。

“那就是你的上司真的不知道这个方案应该是谁做，谁负责吗？”

“应该知道吧？”

“当然知道！”赵舒城肯定的说道：“她分配的任务，自然清楚怎么回事，为什么批评你？因为她没有看到你的领导能力和负责。”

“米雪儿看似逃过了领导的责罚，却也被领导看到她没有承担。如果你能积极的认错，并且把这个方案在最短的时间内修改完成，既可以让上司看到你的能力，也可以看到你是一个愿意承担责任，还能知错就改。”

“这不但不会影响你的实习考核，甚至这个检讨书也不会成为你的黑点，反而她不会放在档桉里面，还会给你的实习加分。因为实习生都会犯错，没有犯错的实习生不能说没有，但是凤毛麟角。公司的考核标准也不是你们有没有犯错，而是你能不能完成工作，让你的上司省心。”

“好吧，我爸检讨书分成三部分，一部分写清楚脉络，一部分承认自己错误，第三部分写出解决的办法。”

赵舒城点点头，说道：“还不够，你写清楚脉络是没错，但是你的上司也会认为你是在给自己找托辞辩解，你应该直接承认自己的错误，说明自己没有第一时间检查清楚米雪儿的前部分的工作内容就继续写方案，责任全都拦在自己身上，然后提出解决办法。”

“事情的脉络如何并不重要，重要的是认识到自己的错误，把自己放在一个把控全局的人，而不是一个普通的打工人的角度。你的工作是为上司分忧的人，而不是给上司制造问题的人。”

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