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1,写材料前习惯性搜索别人写的材料,找到对标的标杆。
2,凡是能搜到公开资料的文档,都要快速搜索学习。
3,要学会从别人的工作中找到自己的工作灵感。
总结起来就是:新人,请一定要提高你的搜商!
入职前,新人就应该完成这些东西的搜索:
1,公司和部门信息。公司的成就事记,公司的发展方向,行业的概况,直属领导做过哪些特牛掰的事情,以后自己可能会在哪些领域发展。搜索这些基本信息有助于团队成员之间的沟通,还有助于你快速成长。
2,自己的工作内容。
在入职之前,如果能知道自己的工作内容,就可以有针对性地查缺补漏,入职后可以做到心里有数,快速上手。
通常,面试的最后一个问题大部分都是这两句:
你还有什么问题吗?
你有什么想了解的?
这个时候不要一脸懵.逼,你可以问:
入职前我需要学习什么内容,以便更好地适应这个岗位?
这就是你了解工作内容的好时机啊~搜索不仅仅是依靠搜索引擎,而是要有搜索意识。
第二句,精通办公软件的!
你可以在简历上写熟练掌握所有办公软件技能,前提是这事儿是真的。
在入职前,请再次确认一下自己的办公软件技能:
会用表格函数解决问题吗?
会用数据透视表吗?
会设计和打印公司通讯录吗?
会用文本排正式合同文稿吗?
有能力独立设计一个商务演讲稿模板吗?
什么?你说你不算特别熟悉?不会就抓紧时间学啊!不要等到了要用办公软件完成实际任务的时候,才告诉上级自己不会。
第三句,好记性不如烂笔头,别说你记得住!
好记性不如烂笔头,大到公司的工作流程,小到新加的宝宝天天见好友,真名叫什么名字,兴趣爱好、所属行业等,这些都需要你记录。
1,记录名片。
记录你遇到的每个人的名片:项目组、头衔、姓名、外貌特征。
要是下次见面想不起来对方是谁,还相谈甚欢,那着实有点尴尬的。
2,记录流程。
在工作一段时间后,你会发现有很多事情是重复发生的,比如:内部学习群每周都要做分享,每周例会都要准备材料,每次活动都要报销。
那你可不可以把这些流程进行总结记录,比如:内部学习群做分享的流程是怎样的?每周例会要准备什么材料?报销需要经过哪几道程序?
如果学会了把工作工具化、流程化、系统化,那上司也会更放心地把重要任务交给你。
宋太平看完这份范建德编写的职场老人心得,知道这是范建德的肺腑之言,绝非敷衍了事的官话和套话,是刚迈出大学校门,第一次进入职场的新人宝贵指导,可以少碰壁,少走不少弯路,避免一路闯到黑,直到无法在那个单位和同事相处下去,黯然离场。自己虽然已经早早的在商界试水过了,这份职场老人心得对自己的指导意义并不大,但是,这是范建德经理的一片真诚的心意。
宋太平很恭敬的向范建德致谢,心中在考虑着拿什么来回报这位范建德工程经理。
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