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第一百零六章 美国来人求订阅月票吼吼（第1页）

重生升职记最新章节！

温蒂应该是站在约翰这一边的。以前约翰在亚太区做人力资源总裁时，就是直接汇报给温蒂的。而且，两个人又都是美国人。

就是再欣赏哪个中国人的能力、人品，中国人在他们眼里，终究是个需要时刻防范的蛮夷。

这也怪不得美国人这样处处小心提防，千禧年前后崛起的太多民营公司的老板，都是之前在外企这里赚了第一桶金，学了技术，然后带走了客人发家的。再奢华的打工皇帝，也不如自己做老板。这种观念，在大多数华人的心中，根深蒂固。

约翰3个月前，在中国做了一些铺垫，现在又做了一些工作，依然觉得中国区的经营似乎被一层无形的保护罩遮蔽了，以至于他想踢走杨威，却又不得不因为眼前的迷雾，而有所顾忌、不敢下手。

《孙子兵法》有言：知己知彼，百战不殆。

约翰需要找一个人，打入中国区的内部。黛西是要留在身边用的，自然不能。于是，约翰请求老领导温蒂的帮助——找一个hr，打入凯西的团队内部。这个人级别自然不能太低，否则，很多内部文件会被限制阅读权限。但又不能太高，否则，凯西就会有所防范。

讨论了几番之后，温蒂派了手下那个在全球各办公室飞来飞去做人力资源项目的人力资源项目经理薇薇安?赵。

没错，薇薇安是出生在美国的台湾人。从内心深处，她和大多数的台湾人一样，对待祖国大陆是怀着鄙夷之心的。她虽然在全球各地都会推进hr的项目，但是每年呆在中国的时间，她都是能少则少。

似乎，只要不呆在大陆，她就是个值得骄傲的台湾人，而在大陆，她就只能是个傲慢的美国人。

“儿不嫌母丑，狗不嫌家贫”的要求，不是每个人都能做到的。薇薇安巴不得台湾不要和中国扯上任何关系。可是，这也不是她能控制、选择的呀。

这次温蒂要派她去上海3个月，说是加强中国地区的人力资源管理水平，把美国这里的最新管理理念和培训课程带去中国传播。难道温蒂不知道她有多讨厌呆在落后的大陆么？

“温蒂，您这个‘客座教授’的角色派别人去行不行啊？”薇薇安对温蒂撒娇要求。

“你说呢？”温蒂不怒自威地睁大了眼睛瞪着她。薇薇安被吓得都几乎不敢说话了。

“可是我今年在欧洲和台湾地区都还有好几个项目没做完呢。这样去中国三个月，我要来不及的……”薇薇安搜肠刮肚地找理由，准备搪塞过去。

“这次的中国之行，是你今年最大的项目。我会跟你调整下今年的工作计划……放心，不会影响你的年终绩效考评……”温蒂打断了薇薇安的话。

“你这次去中国，名义上是听命于凯西的，但实际只要听约翰和我的安排就行。”温蒂补充道。

薇薇安点头应允，“什么，约翰？”本来低着头最自己命运唏嘘不已的薇薇安，听到此，诧异地抬头看向温蒂。

“约翰，他不是……”薇薇安虽说只是负责全球各地区的项目，但是对各地区的老大的姓名和职位都还是了然于胸的。约翰刚去北亚做总裁，怎么她这个将被派去中国区的人力资源经理要直接听命于约翰呢？

“哦，我明白了！”薇薇安突然摆出一副了然的样子，原来老板是要派我去做卧底啊！

薇薇安脑海中一下子出现了杨紫琼在露台上和敌人打打杀杀的画面，她吓得闭上了眼睛。啊呦，我不要被发现了，被大陆人暴打一顿才好。她才不要被那群心狠手辣的中国人处理呢。

不过，看到温蒂一脸坚定的样子，她只能乖巧地装作欣然领命。毕竟，温蒂，为此还给她升了一个级别呢。这就是老板给她的补偿吧？！

她就知道天下没有免费的午餐。老板不会平白无故地给她升职，一定是要她报恩，要她去扑汤蹈火的了。

“那我这次过去，需要主要针对谁吗？”薇薇安是个很识时务的女人。因为善于察言观色，加上从小就运用自如的那口地道、会奉承人的美语，所以，让温蒂对她非常地器重。这也就是她为啥没啥实际的工作能力，还能在德智一路顺利晋升的原因。

“不用，就听约翰的指示就行。主要就是从人力资源的角度了解下中国区的各种业务、进展情况。”温蒂不想让薇薇安知道太多事情，以免在杨威那里露陷了。

最后，她也不忘捧薇薇安一下，让她好好地得瑟得瑟：“当然，也真的希望你能提高中国区hr的培训水平和员工素质啊。培训，你拿手的！”温蒂做了一个“看好你”的表情。

薇薇安果然被打进了这针鸡血后，精神抖擞地走出了温蒂的办公室。

上海的冬天，令所有在冬天来过这里的人，都会印象深刻。非上海的本地人一般都承受不了——因为这里的冬天虽然都在0-10摄氏度徘徊，但这里的冷，却是“湿冷”，寒风中夹杂了潮潮的水气，吹在身上，真的就是刺骨的寒凉。

薇薇安很不幸地在这个季节被派往上海。虽然美国那里也冷，但在上海，刚走出机场的薇薇安，就上下牙齿不住地敲打着，紧了紧脖子里的围巾，哆嗦了好一阵，才重新伸手抓上拉杆箱，走向了出租车等候区。

凯西给她安排的酒店就是公司所在的园区里的一家五星级连锁酒店。所以，薇薇安以后每天上班前还可以睡个懒觉，也不用忍受上海上下班高峰期，连天王老子都不给面子的拥堵的交通。

凯西对于这个美国那里的老板突然硬塞给自己的临时下属，也是头疼了好一阵子：真派活儿给她吧，3个月后，进行到一半，她肯定是甩甩手就走了。倘若完成了还好，如果被玩坏了呢？剩下的活谁愿意中途接手，去给她善后呢？

如果不派活儿，那不等于告诉美国，中国的人力资源部在养闲人么？

凯西到底是个经验老道的hr，她先是使用了“怀柔”政策，虽然只住3个月，但她给薇薇安的生活起居都安排得很好。这份情，薇薇安总是要领的。

将她安排在公司附近的五星级酒店，一是短期租赁的房屋实在难以租到；二是每天酒店有服务员，可以帮薇薇安节省请人打扫的费用，同时，如果薇薇安愿意的话，她的三餐都可以算在房费里，便于她每个月一起做账报销；三是公司附近都是商业区，在上海人生地不熟的薇薇安下班后就可以方便地找到消遣的地方；四是连她上下班路上耽搁的时间都省下来了……

凯西早就和薇薇安有过接触，知道她不喜欢上海。所以，只要薇薇安愿意，她可以就公司、酒店两头跑，完全地淡化了她在上海这座城市的感觉。（未完待续。）

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