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第85章 量变引起质变（第1页）

“来吧，你先说。”

换上一身宽松的休闲装，郭兴觉得整个人都轻快许多。

白穆的精神也恢复不少，他站起身，缓缓踱着步，说出自己的想法。

“我最大的领悟就是：今天的兴能中和，与几年前相比，甚至只是和半年前相比，都已经是不同的企业，只是顶着相同的名字而已。我们这些从一开始就在这个帽子下的人虽然没变，你，我，苏悦，朱涵，肖显明，刘天泽，一哥......但短时间内新增加几百人，我们哪怕再团结，再有能力，也会被稀释得很厉害。”

白穆端起桌上的水，喝了一口，接着说道：“人一多，沟通渠道就成倍增长，就容易众口难调，良莠不齐，滥竽充数。人多力量大，是有前提的，就是大家劲往一处使，至少不能南辕北辙，否则就是打乱仗。不得不说，这次丘宁的教训，就是因为我们整个业务拓展和销售团队没有组织好，我有责任。”

郭兴赞赏地看着白穆。

这个老兄虽然时常一副轻轻松松、处变不惊的样子，但他知道，白穆其实比谁都认真。

而每当白穆成语频出的时候，就是他最认真的时候。

郭兴说：“你也不必自责，我们在创业之前，都没管过几个人，你还好，在克廷根当项目经理的时候，还带过几个人，我完全都是光杆司令。我们能够管好几十个人的团队，已经算是奇迹，现在突然上来大几百人，不抓瞎才怪呢。”

“这次你竟然没有落井下石？”

“有什么用？图一时爽快而误了大事？得把你赶紧捞出来继续干活啊。”

“......”

“所以，我其实很赞同你的观点，这些天我也想通了，我们必须对组织架构做出一些调整，不能什么都还是我们几个老员工在管，我们疲于奔命不说，团队的人也会觉得没有上升空间，人心不稳。”

白穆点了点头：“那我们算是想到一起去了，除了这个，还必须要令行禁止，奖惩分明。我们从成立到现在，似乎很少开除人，整个企业文化都是比较温和的，说得好听，是有人情味儿，说得不好听，就是妇人之仁。这样对于一家创业团队来说是致命的，往往会逼走那些真正有能力的人。”

郭兴盯着白穆，问道：“你这么说，看来有人选了？”

“胡伟。”

“那不是你的销售吗？这几个月听你提过几次。”

“是的，这小子挺活络，头脑也很聪明，以前干汽车零部件的，也算是沾点汽车行业的边——你也知道，我们想招完全对口的有多难，我让他盯着丘宁汽车，但是最后给跟丢了。我承担责任的同时，他也要对结果负责。”

郭兴饶有兴致地看着白穆，问道：“你终于也开始狠心起来了？”

“他最大的问题是不肯学习，以为现在做业务还跟以前一样，光靠喝酒吃饭就行，时代已经不同了！哪怕私下里关系处得再好，你自己没有一点专业能力，不能帮客户解决问题，做点小生意还行，想在我们这个行业混下去，肯定没戏。看上去我们是因为价格比竞争对手高不少而丢掉了标，但如果在整个过程中他能够牵引我们的技术和产品团队持续给客户提供价值，我不相信丘宁汽车会不选我们。毕竟，我们在其它车企那里都是这样赢下来的。”

“好，我尊重你的决定。”

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