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第316章 挑战之巅（第2页）

“我觉得我们应该加强人员培训，提高服务意识和服务水平。”

“我认为要优化工作流程，提高工作效率，避免出现延误和差错。”

“我们还要建立健全规章制度，明确岗位职责和工作标准，加强监督管理。”

……

听着大家的建议，我感到肩上的担子更重了。我知道，这场挑战比我们想象的更加严峻，我们必须拿出更大的勇气和智慧去面对。

“佳佳，你脸色怎么这么难看？是不是不舒服？”陈强关切的声音在我耳边响起，将我从沉思中拉了回来。我冲他摇摇头，勉强挤出一丝微笑：“我没事，只是……”

我的话还没说完，就被一阵急促的敲门声打断了。

“咚咚咚！”

“谁啊？”陈强问道。

“是我，孙规划师，我有急事找你们！”

我立刻起身去开门，孙规划师一脸焦急地站在门口，手里还拿着一份文件。他一进门就急切地说道：“佳佳，陈强，出事了！隔壁县城的农产品加工厂和我们生产的果干产品高度重合，他们最近在搞促销活动，价格压得很低，已经抢走了我们不少客户！”

听到这个消息，我和陈强的心都沉了下去。我们一直担心的事情还是发生了，外部竞争的压力终于来了。

“更糟糕的是，”孙规划师接着说，“他们的加工厂规模比我们大，技术也更先进，我们的产品在价格和品质上都处于劣势。”

屋里的气氛顿时凝重起来，一股无形的压力笼罩着我们。

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“我们必须尽快想办法应对！”陈强当机立断地说，“佳佳，你去联系马厂长，看看能不能改进生产工艺，提高产品质量。我去找赵老板商量一下，调整营销策略，加大宣传力度。”

我点点头，立刻开始行动。我们一方面加强市场推广和品牌建设，着重宣传我们产品的绿色、健康、原生态的特点，提升产品和服务的竞争力；另一方面，对内部管理进行全面改革，优化组织结构和工作流程，制定更加科学合理的规章制度，并加强员工培训，提升服务意识和服务水平。

然而，改革的过程并不顺利。部分老员工对新的管理方式和工作要求不适应，产生抵触情绪，甚至出现了离职现象。

“佳佳，这样下去不行啊！老李、老张他们都走了，我们合作社现在正是用人的时候，怎么能……”陈强一脸担忧地对我说。

我何尝不知道问题的严重性，可是改革必然会触动一部分人的利益，也会带来阵痛，这是无法避免的。我握住陈强的手，坚定地说：“我们必须坚持下去！只有这样，才能让合作社走得更远，才能真正实现乡村振兴的目标！”

陈强看着我，眼神中充满了复杂的情绪。他知道我说得对，但现实的压力和挑战让他感到无比沉重。

正当融合项目陷入困境之际，村支书突然急匆匆地跑来，对着我和陈强说：“快，跟我去趟镇上，王书记找你们……”

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