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高危九（第4页）

还有“如果老板忘记下发项目结束后的奖励，不再发邮件提醒”。

此外也有“让食堂的饭菜越来越不新鲜”“让公司的零嘴饮料越来越少”“让员工的各种保险越来越差”“把一些组的办公室整个搬到二线城市”等等东西。

可相对地，所有针对高层管理的全都没有被执行！

计划书的第16条，“取消公司中高管们每月1.5万租房补助”，被划掉了，不予执行。

计划书的第17条，“将公司中高管们带薪年假减少2天，改成不带薪”，也被划掉了。

被公司不动声色地薅羊毛，吊丝码工全都炸了。

网络上的吃瓜群众也一个个目瞪口呆，觉得不是吧，澎湃高层，不但对竞争对手狠，对消费者狠，对卖命的普通员工也这么狠？

爽的只有他们自己。

为了安抚自家员工，周二，澎湃科技在公司的大礼堂里举办说明会，谁想去都可以去。结果，离说明会还有大约半个小时，能容纳1000人的大礼堂就坐满了，澎湃总部差不多有十分之一的人到场。

澎湃的ceo余慎言在礼堂台上艰难解释，含糊其辞，说这只是一个提案，从来没有被通过过，甚至并未被提交到自己手里，公司不会悄咪咪地薅羊毛的。他还表示，升职没有任何减少，还增加了，食堂饭菜都是好的，零嘴饮料也是好的，绝对没有诈捐骗人……总之一项都不承认。

然而这些奇葩说法并不能让员工满意。

在之后的提问环节，许多员工激烈质疑，认为自己被忽悠了，一些白人尤其勇猛！

他们问：“余总，您的工资是多少钱？这个数字怎么来的？我们希望能被告知公司高管薪酬阶梯。”“去年那个xx高管超级傻逼，走人了，公司遣散，给了2000万的遣散费，为什么？公司压榨底层员工，却总签署那种合同吗？”

把澎湃的ceo给搞得左右不支、狼狈不堪。

…………

紧接着，意想不到的剧本来了。

因为内部民怨沸腾，员工都说干不了了，太傻逼了，要去扬清、要去爱未，最后，在ceo与员工之间，股东大会和董事会选择保“员工”，让已经在澎湃科技ceo的位子上干了5年的余慎言辞职了。

并且，他们在反思后，把5年前被驱逐出澎湃科技的前ceo，宋琦，给请回来了。

宋琦走的并不风光，基本是被强撸下来的，然而，如邵君理说的那样，“宋琦是澎湃的历任ceo中唯一一个具备长远眼光的。”在五年前，宋琦就说，希望拿掉医疗广告等等数类“危险广告”，以免日后惹祸上身，可股东们并不愿意，因为那些医疗广告可以带来可观收入。在类似的思想冲突一次一次上演以后，澎湃科技的股东们对宋琦感到十分失望，因为他总想干一些会影响到业绩的事儿。于是，当5年前双方矛盾到顶点时，股东们把宋琦撸了，让对路子的余慎言坐上澎湃ceo的位置。

余慎言他一直以来以利润为唯一准绳，衡量任何一个产品成功与否的标准都是kpi。比如，在余慎言管理之下，“澎湃医生”app最重要的考察标准就是挂号数，因为澎湃可以抽成。他不关心用户是否有了关于病症的答案，也不关心用户是否正确地处理了当下的状况，他只关心这个用户挂没挂号，于是，用户不管上去问什么，结果肯定都是有病，要做检查，得去医院。

可是如今，澎湃股东复盘来看，当年那步是走错了。

澎湃科技丑闻不断，渐渐失去了公信力，也渐渐失去了用户。没有用户，广告收入反而一年一年地减少了，是断崖式的下跌。

而且，丑闻越来越多，尤其这次千夫所指。

他们想要努力弥补，于是纷纷放下颜面，请回宋琦。

而宋琦，作为澎湃元老之一，看到如今这种状况，也是十分痛心的，放下了往日仇怨，答应重新入主澎湃。

澎湃科技在网络上直播了ceo的任命会。

在任命会，澎湃科技的创始人和董事长先检讨了近几年的发展路线，承认过于急功近利，并在最后真诚地道：“出于这个原因，我们决定请回原ceo‘儒商’宋琦。他一直拥有长远眼光、社会责任感、社会使命感，我们相信他可以将澎湃科技带回正轨……现在，有请澎湃科技新ceo宋琦。”说罢站到台子一边，一边鼓掌，一边看着。

宋琦一身黑色西装，面目儒雅，走路沉稳。

他讲了很多，关于价值观，关于责任感、使命感，关于科技，关于世界，阮思澄就无端觉得，这个宋琦可信许多。

她也同时有些感慨，她曾工作过数年的澎湃科技，改朝换代了。

…………

在澎湃科技大变天的这个晚上，邵君理送阮思澄回她自己的两室一厅。