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周子秘笈之创业领袖团队篇（第4页）

83、为什么别人愿意追随你，因为你做到了别人做不到的事，所以别人愿意追随你

84、关系领导是因为你对他好，你关心他，为他付出，所以他愿意听你的

85、一个真真正正的领袖，永远是把风头留给员工，而不是自己，永远把名给员工，而不是给自己

86、人才最怕的就是天花板效应，也就是瓶颈

87、在企业里面，员工除了奔着名利而来，还为了成长

88、公司分四种人

1.基层环境阶层，经验阶层

2.中层信仰阶层

3.高层人物阶层

4.领袖神

89、选活在环境，经验阶层但有意向往上走的人做基层

选活在信念阶层，但有意向往上走的人做中层

选活在人物阶层，已满足现状的人做高层

90、世界上很多人之所以无法改变，是因为他活在环境阶层，环境决定了人的发展

91、环境，工作种类的不同，导致人生的不同，同样的能力做不同的事，结果也不一样，做自己喜欢的事，就是最擅长的事

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92、人分为几个等级

1.优秀基层解决问题对结果负责

2.卓越中层发现问题对目标负责

3.辉煌高层决策问题对方向负责

4.神奇领袖制造问题对格局负责

5.神圣神掌控问题对历史负责

93、优秀：把的有事情都能做好的人

卓越：能够让所有人都把事做好

辉煌：能够把所有卓越的人全部纳入你的团队，构建成一个整体

94、只要你生命当中发现问题，你立刻就想怎么办，怎么解决，怎么应对，你立刻就变成了基层

95、遇到问题，总是抱怨是公司的问题，别人的问题，是客户的问题，你立刻原地踏步遇到问题，你告诉自己说那是我的问题，就是我发挥价值的所在，你立刻成长起步有问题你就有工作，没问题你立刻失业

96、你解决的问题越大，你的结果越好

97、为什么97%的人活得痛苦，因为他每天都在碰到各种各样的问题，而且解决不了

98、97%的人之所以每天会碰到各种烦恼，就是因为当问题发生的时候，97%的人立刻自动变到基层思维

99、一个人一旦有了成就感，这个人就会立刻从一个普通人变成了一个优秀的人

100、驾驭一个人，让一个普通不优秀的人变成一个优秀的人，就要给他成就感

101、当你有责任感的时候，你才愿意把自己的成就感给到别人

102、一个老板如果能够把员工心中的那种荣耀感经营出来，他的员工瞬间从普通人变成优秀的人

103、经营团队的核心命脉就是想办法让你的团队心生荣誉感，在你手工作感觉到跟着你干这件事儿有荣誉感

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