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第1329章 落实方案（第1页）

方晟笑道：“大家有信心，我更有压力，不过我们会努力做到最好！顺便说一句，集团陈董事长为了表达与矿工兄弟们同甘共苦的决心，决定集团所有人停发工资，腾出资金优先解决矿工兄弟们的安置问题，必要时市直机关、区直机关也会停发工资，总之矿工兄弟们安置工作一天不完成，就一天不发工资！大家散了吧，我们还要开会呢。”

唉，又提这碴儿，真是越渲染越象真的，简直被姓方绑上战车了！陈则喜等集团领导郁闷得一塌糊涂。

方晟的话十分富有感染力，尽管八字还没成一撇，矿工们心情却舒畅了很多，隐隐觉得这位新来的市长不简单，肯定有办法，便低声谈论着三三两两四下散开。

一行人来到矿区行政大楼会议室，里面已坐了几十名采矿业务的中层干部和技术骨干，以及四五位矿工代表。

连续开会，市领导们都有些累了，落座后先由姚胜平、蔡声、陈则喜讨论成立关停采购业务补偿工作小组人员名单，负责划定补偿条件，测算补偿标准，落实补偿相关工作。

这里陆续有市委常委打来电话通报分组讨论的大方案框架，只有一家集团同意出资而且只出15用于安置，其它全部由市区两级和矿区买单。

方晟也不辩驳，只把唐峰矿区组商谈的结果说了一遍，笑模笑样说詹书计强调唐峰是硬骨头，现在硬骨头啃下来了，软骨头还不是手到擒来？起码按照三分均等标准，否则我不会同意！

市委常委们神通广大，已经听说方晟硬怼陈则喜且告状到常务副省长面前了，暗想你拉得下脸，我们都是老朋友呢！

但市长已撂出话来，不谈不行。

十分钟左右敲定后出去了一些人，然后姚胜平宣布会议开始，按惯例请方晟做指示。

方晟看看手表说现在已经凌晨两点四十分，大家都很累，所以指示就免了直入正题，各位谈谈对安置工作的想法，把先前形成的大方案具体化、数据化、可操作化。

集团总经理陈冬先介绍基本情况：

采矿业务共涉及三个部门、五支采矿分队，三个部门分别是：矿质管理检测中心、地质勘测处、矿区质量工程监测管理处，是直接与采矿业务关联且关停后面临撤销的部门，其它如消防、医疗、卫生、应急救援、培训教育等还需要为中下游生产经营服务，可以保留。

三个部门的行政人员连同五支采矿分队管理人员共509人，技术人员327人，矿工4112人。

在待安置的4948人中，经初步评估有270人左右符合提前退休、退养、病退条件，这一块请市委市政府会同集团共同向省里争取即可。

剩下4678人中，有国企正式编制的约1900人，这一块用集团的话说要“硬着陆”，有条件没条件都得消化或分流，主要构成即行政、管理和技术人员，只有少数进单位比较早的矿工是正式编制。

其他2778人全是矿工，身份其实都是合同工，集团觉得这部分人按劳务合同里的“因政策变动或地震等不可抗力”，完全有理由解除劳动关系！

昨夜跑到省城闹事的，今晚堵在矿区大门口的也就是这部分矿工和家属，以及被怂恿的“硬着陆”人员。

因为“硬着陆”并非无条件，也并非一视同仁。

高枕无忧的是三个部门行政人员。在百铁乃至黄树，能够进国企是很多大学生梦寐以求的职业方向收入高、待遇好，工作还挺清闲。个个削尖了脑袋往里挤，找关系、走后门、递条子、打招呼，真是八仙过海各显神通。

进了集团分配岗位还有三六九等，最好的当然进总部，那是千里挑一，没省领导亲自过问不可能其次分布在各矿区的行政部门再差点就是所谓“下矿锻炼”，到采矿队、车间、公司等一线操作三个月后转岗为管理人员最差的直接到三产、服务、经营企业，虽然也是国企正式编制，但收入要与业绩挂钩，工作压力很大。

既然属于分流而且是“硬着陆”，意味着要服从统筹安排，不可以挑肥捡瘦，通常会降等安排：

即极少数行政人员充实到其它行政部门大多数行政人员和技术人员会到车间、公司。

因为僧多粥少，还有相当数量的人会安排到三产、服务等企业，甚至面临暂时无岗等待安置的境地。

行政、管理、技术人员如此，矿工更不用说了，或者说从开始起矿区和集团压根没把他们考虑在内。

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