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第272章 转型之艰（第1页）

公司在战略转型的道路上艰难前行，林风深知每一步都充满了挑战。

新领域的技术研发虽然取得了一些初步成果，但要实现真正的商业化应用，还有很长的路要走。研发过程中，不断出现的技术难题让团队陷入了困境。

“林总，这个关键技术的瓶颈一直无法突破，我们尝试了多种方法，都没有取得理想的效果。”研发负责人眉头紧锁，向林风汇报。

林风沉思片刻后说道：“不要局限于现有的思路，去行业内寻找顶尖的专家，进行技术交流和合作，或许能找到新的解决方案。”

于是，公司花费重金邀请了多位行业专家前来指导，但专家们的意见也存在分歧，让研发团队感到无所适从。

“林总，专家们的观点各不相同，我们很难抉择。”研发负责人一脸无奈。

林风鼓励道：“综合考虑各种意见，结合我们的实际情况，做出最适合的选择。记住，我们的目标是要解决问题，推动项目前进。”

在人才招聘方面，尽管提高了待遇和福利，吸引了一些高端人才的加入，但新员工与老员工之间的融合却出现了问题。

“林总，新员工和老员工在工作方式和理念上存在很大差异，导致团队协作不顺畅，工作效率低下。”人力资源经理忧心忡忡地说道。

林风意识到这是一个严重的问题，他立即组织了多次团队建设活动，促进新老员工之间的交流和理解。

“大家要抛开成见，相互学习，共同为公司的目标努力。”

市场竞争也愈发激烈，竞争对手察觉到公司的转型动向，纷纷加大了在相关领域的投入，试图抢占先机。

“林总，竞争对手推出了类似的产品，而且在市场推广上投入巨大，我们的压力很大。”销售经理焦急地说道。

林风冷静地分析：“我们要突出我们产品的差异化优势，加强品牌宣传，同时优化销售渠道，提高客户服务质量。”

在资金方面，由于转型投入巨大，公司的财务状况逐渐紧张。

“林总，按照目前的资金消耗速度，我们的资金可能撑不过半年。”财务总监神色严峻。

林风决定亲自出马，与投资者进行一轮又一轮的艰苦谈判。

“各位投资者，我们的项目虽然目前面临困难，但前景广阔，只要给予我们足够的支持，一定会带来丰厚的回报。”

然而，投资者们大多持谨慎态度，谈判进展缓慢。

就在林风为公司的转型难题四处奔波时，内部又传来了不好的消息。由于长期的高强度工作，部分核心员工的身体和精神状态出现了问题，甚至有人提出了离职。

“林总，我真的太累了，想休息一段时间。”一位核心员工找到林风。

林风理解员工的压力，但也深知此时不能失去这些骨干力量。

“我知道大家都很辛苦，但这是公司的关键时刻，只要我们挺过去，未来一定会更好。我会尽量调整工作安排，给大家更多的休息时间和支持。”

面对重重困难，林风感到压力如山，但他从未想过放弃，依然坚定地带领团队在转型的道路上奋勇前行。

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