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第2515章 谁反对都不管用（第2页）

越是科技发达的国家，越在实行一轮又一轮的裁军计划。

人海技术，已经不是现代的主流了！

另一方面，美丽集团不时的爆出消息，今天在哪里买了最先进的生产线，明天又有消息称，集团自行研发出一套新型的全自动包装机。

这种造势，不仅是给股民看的，也是给员工们自己看的。

打工被淘汰、或者跳槽，都是很正常的事。

一家工厂待不下去了，那就换一家继续好了。

对员工的离职，杨飞都会按照相关的劳动法规，给予相应的补偿。

这种裁员，减去的当然是综合排名都靠末位的员工，那些积极努力奋发向的员工，肯定是会被留下来的。

一家公司，时间一长，特别是像美丽集团这样的大企业，员工在里面安逸久了，已经学会了混日子，对大多数职工来说，升职是没有希望的，加薪也只能靠加班的，所以得过且过吧！

久而久之，员工之间存在很消极的怠工情绪。

李娟忽然位，忽然抛出来这么一个大裁员的动作，瞬间将所有人都给打醒了。

被辞职的，只能唉声叹气，后悔早先没有努力。正应了一句话：今天工作不努力，明天努力找工作。

十万人，说减就给减了！

这要是在一般的公司，估计能引起大轰动甚至是大骚乱。

而在李娟的正确引导之下，美丽集团和光电子公司的人事改革，都无比的平稳。

很多员工，尤其是高层管理人员，都留意到了，这轮人事改革，只是第一轮！

也就是说，接下来还会有第二波、第三波裁员！

于是人人自危，留下来的人，都有了强烈的危机感，工作起来明显有劲头了。

要说没有人有怨言，当然不可能。

十万人被裁！

这十万人里面，多少有一些是关系户进来的，也有些是刺儿头，平时没事他还要犟三分呢！今天有事了，他还不得瑟？

天天有人吵闹，也有人跑到总部来告状的。

对此，杨飞明确规定：凡是到总部来的员工，必须好生接待，通过宣讲劳动法规政策，和公司用人合同，规劝他们离开。

网也出现了不少诋毁美丽集团和杨飞的帖子。

大都是沉帖，但偶尔会出现一两个比较火的热帖，但也很快就会被公关部给抹开、删除。

改革是必须进行的，不管谁反对都不管用！

这些天，到总部堵门的人多了不少，杨飞就不再天天到总部办公，而是在游艇办公。

这天，他接到一个来自桃花村的电话。

打电话的人自称是桃花村的村民，在美丽日化厂工作十一年了，从建厂开始，就一直在里面工作，现在忽然间被辞退了，他想不清，就打电话来找杨飞理论。

桃花村很多村民都知道杨飞的电话，就算不知道的，也很容易打听出来，这并不是什么秘密。

杨飞倒是很觉惊讶。

因为他已经把桃花村的一切，全部赠送给了苏桐。

按理说，桃花村的日化厂，跟杨飞这边已经没有关系了。

只不过，村里的日化厂，进销事务，还是依靠总部在进行，但人事方面，总部肯定是不会过问的。

这次人事改革，怎么也漫延到了桃花村呢？

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