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那么,如何表现你的进步呢?
你不妨找个时机向领导表白一番:“我刚来的时候不懂,犯过错,
幸亏有您指正,现在我已经明自了犯错的原因,再也难不倒我了,真的
非常感谢您!”你不仅让他知道你已经进步了,而且又巧妙的把这归为
他的功劳,哪个上司听了这样的话,不高兴呢?
第二,不要害怕向上司汇报工作)
职场网高级咨询师奕承建议:在职场中,很多人出于对老板的生疏
和恐惧感,见老板时一举一动都不自然。即使是必要的〔作汇报,也多
愿意用书面报告,以免被老板当面责问。时间久了,和老板的隔膜也越
来越深,这对你实在太不利了!
你上司对你不了解,即使有职位适合你,也恐怕不会想起你。而且
你在他面前的表现,会让他觉得你是个怕事和不主动的人,而这样的性
格也是难以担当重任的。
记住,当你完成了一件很棘手的工作时,一定要向上司汇报,让他
知道你有快刀斩乱麻的能力,不是只会吃干饭作为职场中人,你不仅
仅是埋头劳作的老黄牛,有时候也需要抬头看看,主动向上级汇报一下
自己的1一作情况,让上司知道你都做了些什么。还有就是,千万不要等
到失败了,才去汇报,这样,你在老板心目中的印象定很糟糕。
第三,不要总是唯命是从。
员工对于老板的指令,就像士兵对于军令,服从是天职。但有时
候,职场还是与部队有所不同的。如果你的服从成了唯命是从,那效果
就不会太好。
有时候,你的老板也需要你提出意见,而不是每件事都听他的旨
意。如果你有更好的解决方案,不妨大胆地说出来,让老板发现你脑子
里的闪光点,从而赏识你。即使是你的方法不太好,但你的主动,也会
让老板觉得你是一个对工作负责,喜欢动脑子的好员工。
“只问耕耘,不问收获”在今天有些行不通了,这也许是时代的悲
剧,但却是历史的必然。作家周洪感慨地说过,因为我们不能扭转历史
的车轮,让一切倒回到从前,所以我们必须顺应它。唯有如此,你才有
可能在熙熙攘攘的现代化办公室里尽早脱颖而出,成为竞争中的胜
利者。
你数年如日,全力以赴地投人工作,最后却突然发现,老板好像
熟视无睹。这时,你可能怨天尤人,牢骚满腹。但这不完全是老板的.过
错,公司LL下下,有多少优秀的人才,你的“被忽略”也是情有可
原的。因此,你有能力,也得“宣传”自己。
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