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第二百三十四章 鸿盛的人才储备（第1页）

488鸿盛的人才储备

在人类社会中，不论在什么时候，什么社会，不论是封建社会、资本主义社会还是其它什么社会，都会有优秀的、中庸的、较差的人，这就是三三原则，这三种人都占有差不多三分之一。

这很正常，这也正是人类是单一个体的证明，每个人的家庭、智商、经历、三观等等都不相同，这就造就了不同的个体，让人都具有不同的价值。

那怕是双胞胎，长大后都会有很多的不同，外人通过比较可以区分他们，两人中会有一个人更优秀一点。

在高校内和单位内这种情况更普遍，许多人由于情商高有才能，就被单位重用，有的人情商高才能差一些也会被委以重任。

情商低有才能的人就会受到不同的待遇，遇见伯乐则成千里马，遇不见伯乐则成驽马，渐渐泯然众人矣！

而伯乐不常有，千里马常有，所以许多千里马在还没有被伯乐发现时，就早成为驽马了。

张冲志就是位伯乐，因为他有黑星这个好帮手，可以最大程度获取一个人的信息，可以综合分析一个人的能力，所以他能发现人才，利用人才，更能发挥这个人的长处，使人才成为人才。

这次西南和肥城物理研究所两个单位派来二十个人之中，他就发现了六名好人才，这就是一个例证。

在社会上、高校内大多数科研人才，都在二十岁到五十岁之间，他们有着一定的天赋。

还没有发现他们时，这些人就会走上社会的各个方面，会为了生存和金线而打拚，然后就会逐渐失去那种科研天赋而泯然与众。

其实在好的大学中，许多学生在本科阶段天赋就开始展现，如果能及时发现，有足够的资源和充分的条件，进行有针对性的培养，这些人未来在科研上就可能发挥出强大的潜力。

但是在现实情况下，会受到各种限制，那些展现天赋的学生几年内就会走上社会，最终在社会生活的洗礼下，在现实社会这个大染缸中慢慢失去了原有的天赋。

成为了普通人中的一员，有些人还可能因为人情世故不是很通，生活的连普通人都赶不上，甚至连家庭都难以维持住。

在现代社会中，搞科研不仅仅靠一只笔，在几张纸上写写画画就能完成，在电脑、虚拟世界发挥重大作用的年代，单靠这些远远不够。

想要出人投地，成为牛人，单靠天赋潜力还不够，还要懂人情事故，要能坚持，更要会保护自己，要能忍受社会上的一些暗面的东西。

一句话，要弄到经费，要有钱，这样你才能进行科学研究，才会有成果，才会成长起来。

现在社会，经济才是世界的主题，谁掌握经费谁就是老爷，经费给谁，谁才有机会。

而且人就是个感情动物，这些人大都是从个人的喜好而分配经费，所以有天赋不代表就会有出路，道路上有着各种坎坷，都迈过去才能成功。

鸿盛理工大学从办学开始就狠抓生源质量，每年招生季，张冲志、颜清都会出面。

对外宣传鸿盛理工大学的好处，校长王喜良更是利用媒体不时宣传大学的成果，像大鹏号飞船、石申太空望远镜、张衡三维立体太空引力探测器、机甲、玄医扁鹊系统、空天飞机等等，不时在各大媒体进行宣传，再加上在校生的口口相传。

所以每年鸿盛大学的生源质量已位列国内所有大学之首，总分数不是最高，但是理工类的尖子生，省市县高考状元，鸿盛理工大学每年都会圈走全国的四分之一到三分之一。

宽松的环境，公平的竞争力，因才施教的精准教学方法，虽然学业任务重，但是能学到有用的知识。

如果谁想愉懒，与别的大学一样窝在宿舍或出外玩游戏，上虚拟世界，马上就会一次教育，二次警告、三次严重警告并扣奖学金、四次开除。

要知道进入鸿盛大学基本就等于端上金饭碗，学费免除，有奖学金，毕业后进入鸿盛集团各单位，拿年薪出成果等优秀条件，比公务员都强。

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