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第523节（第2页）

“你们去骨外科医生办公室写就行了。都不准看别人的，如果发现存在抄袭、借鉴行为，直接退人。”

李敬生这次就说得比较严厉了。

差不多等于连座惩罚制度。

既不能抄别人的，也不能被别人抄。

这是人品问题。

五名医学生刚跟着学习了一例患者的治疗，直接就被打发回办公室写总结。至此，他们才明白，原来从李敬生带他们到手法复位门诊开始，就已经开始对他们考核了。

只是五人还以为李敬生这是准备教他们手法正骨医术，压根没想过还会进行一轮筛选。

想要学到李敬生的真本事，又岂会是那么容易？

当初李敬生拜了徐医师为老师，也是经过了徐医师的多番考核，这才开始教他摸骨术。

然后一点点教给他其它高级正骨手法。

他培养徒弟，除了看天赋，更要看人品。

五人里面，高洋直接就被k掉了。

剩下的四人，叶辉的天赋让他很是喜欢。不过还得看看人品怎么样。

他根本不愁招不到学生，所以筛选注定会非常严格。

……

一直忙到下班，李敬生这才匆匆去了医生办公室。

五名新学员都没有走。

每个人手里都拿着一份写好的总结，等着李敬生过来检查。

“总结上都写好了名字吗？”

李敬生询问五人。

“写好了。”

“行了，交给我，你们四人下班。叶辉留一下。”

李敬生把总结收了后，开始认真查看。

杨鲁庆的总结写得相当到位。

他是这么描述的：由于手法复位时，一手向左侧推棘突，一手扳患者的左侧肩膀，此时，患者腰椎右侧的力度加大，能够促使左侧腰椎的间隙变宽，这时髓核承受相等的力道后，有利于还纳回去。

这份总结虽然只写出了手法复位的一部分重要原理，但是已经让李敬生感到很满意。

杨鲁力这小子不但个头大，心细，而且对理论方面的理解与概述，相当有天份。

非常不错。

另外四人的他也看了一遍，叶辉的总结能打到七十分左右，但是不能让他眼前一亮。

人无完人，想要找一个理论、实践天赋都很好的学生，太难了。

目前他的心中有意留下两人。

杨鲁力与叶辉。

剩下的三人，全部不合格。

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