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第七章 大汉的未来三杰（第2页）

平时诸葛亮总是以丞相的身份与他们相处，但这次宋白送来的信息，还有伯松突然病倒，让诸葛亮突然意识到，自己真的不是一个合格的父亲。

“你们两人的父亲都是英雄，他们虽然各为其主，但你们的父亲都践行了心中坚持的大道，是你们可以学习的榜样。”诸葛亮动情说道。

霍弋和姜维听了，心中都涌上了一股心酸，他们两个人此刻都像是在外游历的游子，在大汉和相府，才算是回到了家。

诸葛亮看着诸葛乔，又想起了宋白在光幕之中提到的他病逝五丈原之后，相府众人分崩离析的惨状，这比自己的死亡更让他伤心难过。

“丞相，夜已经深了，我与伯约在此守护着伯松就好。”霍弋看着诸葛亮面容憔悴，低声说道。

诸葛亮摆了摆手说道：“没事，今晚我陪着伯松吧，你们都去休息吧。”

霍弋和姜维对视一眼，明白这是丞相想陪着伯松，随即两人便轻声施礼告退了。

诸葛亮细心地替诸葛乔擦拭着额头上的的汗水，宋白的青蒿素确实很有用，诸葛乔服用下去之后，睡得已经有些沉了。

诸葛亮靠在床榻边，抬头看着营帐外的月光，心中却依然在回想着宋白在光幕之中提到的事情。

【后诸葛亮时代，蜀汉一直没能找到一个足以凝聚各方人心的核心人物，以此来团结各方力量。这一问题表面来看是缺乏人才导致，深入观察，则是蜀汉在缺少人口支撑之下，没能建立一种更加合适的人才选拔机制，太过于依赖具有识人之明的诸葛亮等人物发现人才。而这种机制在后诸葛亮时代逐渐失能，尤其是随着诸葛亮苦心打造的人才梯队也逐渐凋零之后，更加没有后续人才的补充。】

【与之相比，通过让渡大量权力给世家大族的九品中正制反而是粗暴有效的，在两汉时期完善的各级官学、私学已经废弛的背景下，魏国把人才培养的模式转移到了依靠家族传承的家学身上，由父祖依靠家族内部储藏的藏书来教授家族子弟，国家再直接选用这些家族子弟充任各类官职，这虽然有任用私人、寒门子弟难以出头等诸多代价，但总归还是不断有可用之才进入到国家机器之中，相比较而言，蜀汉在这一点上还要做很多。】

诸葛亮想到这里眉头微皱，队友宋白的话让他思考很多，大汉草创，很多制度都在不断摸索之中。

他自己是明白人才之重要性的，在平日里也注意引导相府众人举荐人才，但如今来看，这种依靠个人举荐的方法并不能持久，最终还是要建章立制，建立更加适应大汉的方法才行。

【古往今来，人才选用制度变换很多次，但看似纷繁复杂的表象之下，其实质其实是对不同社会发展阶段社会结构的适应，本身并没有好坏之分。】

【基于《纵横华夏》的写实风格，我怀疑游戏引擎可以在一定程度上推演不同政策设计的影响，所以我们在将来完善内政建设过程中，还是需要明白这些不同政策之影响，认真设计适合蜀汉的人才选拔机制。】

【比如，九品中正制直接导致了上品无寒门，下品无世族，上品高门可以平流进取坐致公卿，寒门子弟则永无出头之日，但这背后其实反应的，是三国乱世之后华夏的人才的培养体系完全毁坏，识字认字都已经逐渐退化到以家族、家庭为单位传承了，人才的选拔基于家族背景也就容易理解了。】

【但现在我在看内政建设方面，蜀汉依然还是比较空白的，我们如今顺利结束了北上关中之战，这背后其实依靠的还是以诸葛亮这个超模角色为核心，带着一批一流角色打赢了这一仗。】

【为政之要莫先于用人者。未来，我们推进任务过程中将面临越来越多的土地和人口需要治理，如果依然还采用目前这种人才的选拔模式，将会越来越吃力，直到整个蜀汉人才梯队建设被拉扯到极限，那就会崩断，直接影响我们实现匡扶汉室大业的目标，所以，我们必须要逐渐找到类似于魏国九品中正制一样的人才培养选拔机制，储备更多可用之才。】

“为政之要莫先于用人者。”诸葛亮再次喃喃复述着这句话，这几个字对他的触动很是深刻。

【目前，我的【科技树】副本已经开始出现人文科技选项，其中人才选用制度更是我下一步要抽取的重点，从世卿世禄到军功赐爵，到察举征辟，再到九品中正，以及最后的科举制度，包括这几种人才选用制度在内的n多制度都已经出现在了人文科技池中，下一步我会尽快开始抽取，好为未来管理更广大的土地奠定基础！】

“世卿世禄、军功赐爵、科举制度……”诸葛亮嘴里默默说道，从上古到如今，确实有不少人才选用制度，而哪一种最适合如今的大汉，他自己也要细细思索。

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