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第462章 露出一角的后续任命（第2页）

“谢了，卓姐，有抽的就成，我不挑……哎哎哎，我自个来就成，可不能麻烦卓姐了！”

杨默把擦过头发的毛巾重新披到身上，屁股刚碰到沙滩椅，便赶忙把手伸了过去。

卓玛丽风情万种地瞪了他一眼，将手里的华子护在一边，然后些生疏地继续拆着烟盒外面的薄膜：“啥麻烦不麻烦的，姐姐我今天可是跟着老弟你过来跟着蹭食的……蹭食就要有蹭食的觉悟，要是连这点小殷勤都不让我献，姐姐我可就没脸继续在这里混吃混玩了！”

虽然提议到橡胶厂新建的招待区这边来游泳锻炼是卓玛丽的主意，而且当初也的确是她跟这边打的招呼，要的招待券。

但事实证明，她卓部长人脉再广，在德州这个地区，面子还是远远没有杨默这个幕后小BOSS来大。

当初卓玛丽虽然拿到了一叠招待券，但那也仅仅只是招待券而已，到了这里还是得跟其他的贵宾们一起共用这个室内游泳池，至于人多还是人少，全看运气。

然而今天早上出发前打电话过来问询情况的时候，对方得知跟着卓玛丽一起过来游泳锻炼的竟然是杨默时，没有二话，立即找了个理由清场，把那十几名游的正欢的干部家属全部陪着笑脸请了出去。

事后怎么给人家赔笑脸和解释的虽然不知道，但是对方这种宁愿引起其他人的不满，也要给杨默提供包场服务的态度，明显不是两家公司那并不如何紧密的合作关系所能解释的。

连场都包了嘛，那其它方面自然不能小气，杨默三人刚刚把车停好，某位早早就列队等候在此的主任就迎了上来，一阵热情到让人头皮发麻的阿谀之后，旋即用一种隐晦的态度告诉他，原本正在休假的大厨已经在赶来的过程中，领导有指示，杨默等人今天吃喝玩娱他们全包了，请务必玩的开心些……要不是陪同杨默一起过来的卓玛丽和白蒙蒙都是女性，而且是姿色颇为不俗的女性，对方估计还会派出几个青春靓丽的“教练”来陪同指导。

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你要知道，橡胶厂的资产规模虽然远不如大华公司来的庞大，却也是DZ市老牌的大型知名企业之一，这种顶格的招待规格可不是人人都能享受到的……最起码，卓玛丽是没有这个资格享受到的。

所以，卓玛丽才会说她今天其实是跟着杨默过来蹭食的。

见到这位水蜜桃一副“不给我献殷勤的机会，姐姐我就生气了”的架势，杨默无奈地笑了笑，然后也不推脱，任由对方把烟递过来，然后用一种略显笨拙的手法把烟点燃。

在尚未有全面推行超大集团模式的如今，在国企系统里，正处级是一道分水岭，也是二级单位一把手的标配，提上来以后跟以前就完全不一样了，寻常的实权正处都是无人敢小觑的一方小牛，更何况是杨默这种已经正式掌控了大华公司这等巨无霸的怪物？

只不过，与橡胶厂的顶格接待不同，这位水蜜桃毫不遮掩的殷勤，可与杨默正式掌管大华公司没有多少的关系。

这个老女人想要的是什么，杨默很清楚；

但是很可惜，在组织上后续的任命还没下来之前，他是绝对不会因为卓玛丽这番毫不遮掩的表忠姿态，就贸然地给她压担子的。

一想到组织上迟迟没定下来的后续任命，杨默的心情就有些糟糕。

他很讨厌这种充满着未知和不确定性，但自己却又无能为力的局面；

尤其是在1990这个充满着变数和反转的年代，尤其是自己手里面还有一大堆重要项目需要预筹和推进的关键时期。

想到这里，他忍不住有些烦闷地吐了口气，将那股诡谲而无序的青烟，不轻不重地吐远了些。

卓玛丽饶有兴致地看着这位始终有些看不透的小狐狸，将手里那瓶在当下极为时髦的默华八宝茶放回桌子上，然后侧了侧身子：“老弟，这刚升了职就在那叹气……烦啥呢，跟姐姐唠唠，看姐姐能不能帮上忙？”

杨默看了她一眼，笑了起来：“叹气？卓姐你应该是听错了。”

身为领导，是很忌讳在下属面前表露出自己的个人情绪的，尤其是还是这种略有些负面的情绪，尤其是卓玛丽这种并没有被他视为心腹的下属。

卓玛丽见他否认，只是笑吟吟地看着他，然后仿佛一个毫无眼力劲的职场小白似的歪了歪头：“老弟，你该不会是因为那些下属三产单位的事情而糟心吧？放心，只是一些合同工而已，闹不出什么大幺蛾子！”

既然杨默已经是大华公司的总经理，那么有些他原本不想掺和的事情，就再也跑不掉了。

这不，才刚刚升任总经理不到三天，在公司的董事会上，一众代表立即请求杨默出手盘活那三百多家下属三产单位，给出来的理由也让人无法反驳和拒绝……那三百多家三产单位是大华公司最重要的基本盘和资产组成部分，也是一众高管最头疼的事情，老是放任着这些窟窿在那永远也填不满，也不是个事儿。

而杨默也很干脆的应承了下来，然后在会上甩出了一套所谓的“管理层首罪”理论。

要想盘活那三百多家三产单位，其实以如今大华公司的体量和社会资源，并不难，但要想让它们真正的自力更生，却是需要先解决这些单位存在的那些众所周知的顽疾才是。

说一千道一万，这些三产单位最大的病灶，就是他们的管理层。

职工积极性差，最大的责任不在他们身上，而是管理层无能。

职工业务技能不娴熟，最大责任不在他们自己，而是管理层工作不到位。

良品率不达标，原料浪费严重，生产成本控制不下来，产品缺乏市场竞争力，更是管理层的失职。

至于公司总部每个季度向其转移支付的托底资金，使用用途不明，账务混乱，里面存在着严重的贪渎嫌疑，那这些单位的管理层更是罪无旁贷……那么多资金，普通职工再神通广大，那也偷不了那么多油啊！

总之一句话，别给我强调什么客观困难，也别给我找那些乱七八糟的托辞，企业效益不好，就是领导无能！

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