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第九十七章 吉卜力职工委员会（第2页）

虫制作株式会社对于原画师的压榨，在业内已经是炼狱级别的。现在，这个新成立的吉卜力工作室，工作强度还要超过虫制作株式会社，那简直是无间地狱。

“工作强度是大，但是员工的薪资水平也远远高过行业水平。后续我会不断引进先进技术，让吉卜力工作室保持技术迭代的领先优势。吉卜力工作室以后会有自己的技术研发中心。”

“原画师人才方面。吉卜力和虫制作株式会社可以一起推动行业内的证书机制，鼓励职业学校组织培训，让更多学生们考取原画师鉴定书。确保行业内源源不断有年轻人才的加入……”

更木剑八在天马行空的勾勒大饼，宫崎骏深受鼓舞，不再犹豫，表示会全力以赴，做好吉卜力工作室。

“更木剑八台长，虫制作株式会社两倍以上的工作强度，是否可以再讨论一下。99股份都分给员工的魄力，我很欣赏。可是，这种透支生命式的工作绩效考核，实在太勉强了。”

高畑勋对于工作考核制定方面，还是提出了一些不同意见。

更木剑八说道：“高畑勋君，你知道生存的法则吗？”

高畑勋：“生存的法则？”

更木剑八看着墙上“天下に布武し，内容を制覇する”的横幅，说道：

“生存法则很简单，就是忍人所不忍，能人所不能。”

“忍是一条线，能又是一条线。”

“这个两者之间架设生存空间。如果我们真能做到。忍人所不忍，能人所不能。那我们的生存空间就比别人大。”

“资本市场竞争是非常残酷的。胜负往往就是在毫厘之间，两败俱伤，如果你比他多一口气你就是赢家。”

………………

两人离开东京电视台大楼，更木剑八说的“生存法则”给这两位年轻的动画人，带来了很大震撼。

谁也不知道，采用全新组织架构的吉卜力工作室，会在未来对整个世界的文娱产业，带来怎样的超级冲击……

新的工作室，命名为“吉卜力”。

“吉卜力”（ghibli）意思是在撒哈拉沙漠上季节热风。这也正是宫崎骏所希望的，他想在电影工业掀起一股新风潮。

吉卜力工作室由更木剑八投资，占据06股份，宫崎骏和高畑勋作为公司创始人，各获得02的股份。

三人一共占据公司1股份。

另外的99股份由“吉卜力职工委员会”控制。

…………

吉卜力员工通过这个“职工委员会”实现集体持股。

这个职工委员会，相当于一个吉卜力员工持股平台，持有的是虚拟股权。

所谓虚拟股权简单来说就是只有分红权，没有其他权利，比如：投票权、表决权、决策权等。

对员工来说拥有虚拟股权就能参与分红，吉卜力盈利越高，员工分红越多，可以激励员工。

虚拟股权除了分红权没有其他权利，所以不会对公司的经营决策产生影响。

所以说职工委员会是没有投票权、表决权、决策权等权利，只享有分红权。

整个吉卜力的实际发展方向等战略因素，都是更木剑八、宫崎骏、高畑勋三人决策。

…………

当然，这个股权分配方案里面，更木剑八、宫崎骏、高畑勋，可以把开除掉或离开的员工的股份回收。

并且，坚持“员工持股，非员工不持股”的原则。

如果说资本是一剂魔药。

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