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第6章 达拉萌巴 群体面试过关斩将（第1页）

两年前，夏。

中伏未过，正是暑气旺盛的季节。

坐在办公楼内部等待面试的达拉萌巴却是紧张到指尖发凉。

她握了握手中的保温杯，抬头望向前方。

番茄小说总部，HR（注：指人力资源管理，通常在公司中负责职工招聘、培训、绩效评价等工作，下同。

）独孤求人望着前来面试的十位应届毕业生，面带微笑：“感谢大家参与本次面试，也请大家相信番茄小说对待人才的诚意。

首先自我介绍一下，我叫独孤求人，负责本次招聘工作。”

面试者的目光落在她身上。

独孤求人年纪不大，但举手投足却很沉稳。

墨色的直发束成马尾垂在脑后，目光柔和，让面试者的紧张稍减。

“在首轮简历筛选中，大家的优秀程度超出了我们的预期，入围面试的人数较多，因此公司决定采用群体面试。”

达拉萌巴用余光环顾左右，到场的面试者共有十人。

招聘简历上明确提到市场岗位员工需求人数为“1”

。

也就是说，在没有其他面试者的前提下，这个岗位是十比一的淘汰率。

“下面为大家介绍群体面试的环节。

气氛可以轻松一点，需要做笔记的请随意，备用笔在桌上可以自取。”

有了这句话，面试现场的气氛稍显松动，达拉萌巴也跟着行动起来，拿出随身携带的纸笔开始记录。

独孤求人有条不紊地说：“今天的群体面试共分成两轮，第一轮为命题方案PK，第二轮为互动游戏……”

达拉萌巴一边听一边记录。

在投递简历时，她已经了解过市场专员这一岗位的基础要求，也咨询了有相关从业经验的学长学姐。

市场专员要求文能提笔写方案，武能下场做执行，这二者都是达拉萌巴专长的。

大学期间，她在学生团体联合会担任活动策划，有过举办几次大赛的成功经验。

当独孤求人说出“设计一场由番茄小说主办的小说创作大赛”

这一题目时，达拉萌巴心里就有了想法。

独孤求人：“我将会给大家预留三十分钟的讨论时间，请大家自行组队，两人一组完成策划案。

三十分钟后，小组派出一个人进行现场提案演讲。”

十位面试者马上小声议论起来，环顾左右。

彼此完全陌生的人，要在三十分钟内完成组队、策划、提案准备，无疑是个艰巨的挑战。

独孤求人布置完“作业”

，就静悄悄的坐到一旁，把主场交给这些面试者。

她的目光平静地扫过这十张面孔，脑海中浮现的则是这十个人对应的简历。

虽然只看过一次，但过目不忘的她却已经对这些人颇有了解。

正如她之前所说，入选面试的人简历非常优秀，有哥大的海归，有985的双学士，有211的专业学霸，也有社团经验惹眼的实践型人才。

但做HR不可纸上看人，还是要眼见为实。

会场的气氛经过短暂的几分钟尴尬期，渐渐热闹起来。

有人开始自我介绍，满场寻找搭档。

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