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第6章 达拉萌巴 群体面试过关斩将（第2页）

也有人打算从临近座位下手，“左右逢源”

。

此时的达拉萌巴正把注意力放在角落里的一个女孩身上。

那人坐在最里侧的位置，安静地看着旁边的人火热聊天，有点难以加入的样子。

达拉萌巴犹豫片刻，主动靠过去打招呼：“你好，我叫达拉萌巴，你要跟我做搭档吗？”

对方立即露出感激的目光：“好啊好啊，我叫五亿。”

她主动挪了一下位置，说：“谢谢你主动找我，我有点被动型人格，但是有人主动的话我就会很活泼，放心我不会拖你后腿的。”

达拉萌巴摆摆手：“哪里哪里，我还怕拖你的后腿，这是我刚想的策划案，给你看看。”

五亿小心翼翼地接过来：“嘘，我们可以小声点讨论。”

面试如战场，创意可不能提前被别人get到。

达拉萌巴会意。

两个人头对着头，很快悉悉索索地讨论起来。

有时是五亿频频点头，也有时是达拉萌巴露出惊讶的目光，侧耳听对方的分析，又连忙疾笔记录。

……

所有人的一举一动，都逃不过独孤求人的眼睛。

她执一支笔，不时在表格上打钩。

命题方案考察固然重要，但面试者在讨论过程中的表现也能说明很多问题。

有时候面试者的人格魅力往往会大于学历，成为吸引HR的亮点。

很快，三十分钟时间到。

有人匆忙闭嘴，踩着点艰难结束讨论；也有人胸有成竹，提前两分钟备战完成。

独孤求人环顾四周，对众人大概的情况心中有数：“下面请各组的演讲者过来抽签，准备现场提案。”

五亿站了起来。

独孤求人目光划过惊讶，很快就消失无踪。

五亿运气不佳，抽到了1号签。

她下意识望了望台下。

达拉萌巴朝她用力握拳，示意她加油。

五亿回应她一个笃定的目光。

两个半小时前才刚认识的人，似乎已经有了很多默契。

评委有三个人，除了HR，剩下两位中一位是慕容知春，另一位则是主编。

这个岗位需求是慕容知春提出的，他作为用人方，肯定要深度参与面试；而主编在日常工作中直接负责小说创作大赛的收稿和评选，作评委当仁不让。

所有人员到位，五亿上台了。

她定了定神，深吸一口气，在两句简单的自我介绍后，开始讲述。

“我们把本次小说创作大赛的主题定为——职业故事。”

这四个字抛出来，立刻让主编眼前一亮。

五亿说：“创作大赛分成男女频两个频道，这是前提。

先说女频。

近年来，随着女性意识的觉醒，大女主文逐渐占据女频小说的主流市场。

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